Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Wer sich nicht überwachen lassen will, bekommt die Kündigung
Schriftform bei der Kündigung: Kürzel der Unterschrift reicht nicht
Kündigungsfrist nach dem Entgelt-Rahmenabkommen (ERA)
Druckkündigung auf Kundenwunsch?
Checkliste betriebsbedingte Kündigung
Podolskis Ohrfeige im Arbeitsrecht
Schweinegrippe: Abmahnung wegen Händeschütteln?
Kündigung: Darf ein Müllmann Sperrmüll mitnehmen?
Austauschkündigung: Leiharbeiter sind zuerst zu entlassen
Kündigungen bei Nokia: Leiharbeitnehmer zuerst
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Arbeitsrecht in Gießen: Adressen
Arbeitsrecht: Ihr Anwalt in Regensburg und Roding
Europameisterschaft und Fernsehen am Arbeitplatz
DGB für Arbeitsvertragsgesetz
Schreibtisch: Arbeitsrecht und Irrtum (1)
Aktuelle Arbeitsgesetze
Arbeitsvertragsgesetz
All you can work: die Überstundenpauschale
Pflegezeit: Ihre Rechte
Wichtige Arbeitsgesetze
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
BAT (Bundesangestelltentarifvertrag) verfassungswidrig
Entgeltordnung zum TVÖD oder Vergütungsordnung des BAT
Eingruppierung Oberarzt: Tätigkeit, nicht Titel entscheidet
Betriebsübergang: Keine Flucht aus tariflicher Zusatzversorgung (ZVK)
Entgelttabellen TV-V und TV-WW/NW 2008 und 2009
Tarifforderung im öffentlichen Dienst
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
TVÖD: Kürzung der Wechselschichtzulage bei Teilzeitbeschäftigten unzulässig
Arbeitnehmerhaftung im TVÖD soll wieder an Beamtenhaftung angeglichen werden
Arbeitsgericht Weiden - Ortszuschlag TVÖD - Anrechnung nach § 5 Abs. 2 Satz 2 TVÜ verfassungswidrig
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Mehrheit für ordentliche Gehaltserhöhnung im öffentlichen Dienst
Beamtenstrafrecht: "Beihilfebetrug"
Altersgrenze für Lehrer in NRW: Bezirksregierung lehnt Verbeamtung trotz BVerwG-Urteil ab
BVerfG: Keine Ballungsraumzulage! Höhere Lebenshaltungskosten sind der Preis für höhere Lebensqualität
Feuerwehrbeamte in NRW sind zu Unrecht zu Mehrarbeit herangezogen worden
Weihnachtsgeld für Beamte in NRW
Beamtenrecht: Pebb§y, Personalüberhang und AGG
Kopftuch-Urteil für Hessens Beamtinnen am 10.12.2007
Beamtenrecht: Anspruch auf Dienstzeugnis
BGH zum AGG: Schlechterstellung Lebenspartnerschaft in Zusatzversorgung nicht gleichheitswidrig
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Aerobic Trainer müssen Rentenversicherungsbeiträge abführen
Legale Pflegekräfte für die häusliche Pflege
Scheinselbständigkeit, Leistungsbetrug, Schwarzarbeit: Zoll prüft Gastronomie
OLG Bamberg: Urteil zu E 101 Entsendebescheinigung - Pflegekraft
BSG: Aufwandsentschädigung im Ehrenamt sozialversicherungspflichtig
Scheinselbständige Geschäftsführer sind sozialversicherungspflichtig
BfA Befreiung? GibtÃ?´s nicht ...
Scheinselbständigkeit 2010
Handelsvertreter: selbständig, scheinselbständig oder arbeitnehmerähnlich?
Urlaub / Urlaubsentgelt / Urlaubsgeld für Selbständige?

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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